先说结论：末位淘汰并非一个法律概念，而是属于企业管理的一种方式，即强制性的辞退绩效排名靠后的员工，那这种方式合法吗？简单的说，企业不能以末位淘汰为理由辞退员工，...

今天我们来聊一个话题--末位淘汰！这是现在有一些公司为了自身的利益考虑，或者用他们美化过的语言表达，叫做“为了调动员工的积极性、提高员工的工作效率”，采用的一种...